Amélie a complété son doctorat en psychologie du travail et des organisations, au profil scientifique-professionnel. Elle se définit par ses aspirations de vulgarisation scientifique et de créativité ainsi que par sa passion pour le vélo de montagne et l’escalade. Ses travaux de thèse ont porté sur la discrimination liée à l’âge et son impact sur le bien-être psychologique des travailleurs âgés. Elle a collaboré à divers projets de recherche, notamment sur le bien-être des travailleurs communautaires, la motivation des travailleurs de 65 ans et plus et le discours des médias envers les aînés pendant la pandémie COVID-19. Elle a également remporté le second prix du concours de vulgarisation scientifique de Science 101, où elle avait soumis une bande dessinée abordant la thématique de l’âgisme dans la société.

Ses expériences professionnelles l’ont menée à travailler sur divers volets de la psychologie du travail. Elle a développé ses compétences en recrutement à titre de recherchiste en acquisition de talents, en développement de formation à titre de consultante, ainsi qu’en gestion du changement, planification stratégique et gestion des conflits lors d’un stage au CHUM.

En parallèle de son doctorat, Amélie a également complété un programme court en communication appliquée aux relations publiques de l’Université TÉLUQ, lui permettant de développer des compétences en gestion de crises et en planification de communication organisationnelle.