Camille a complété son doctorat en psychologie du travail et des organisations, profil professionnel. Ses intérêts de recherche portent sur la santé psychologique au travail des individus œuvrant dans le secteur de la santé et des services sociaux, la gestion de l’incertitude au travail et la performance au travail. Son essai doctoral a porté plus précisément sur la gestion de l’incertitude des résidents en médecine familiale, visant à mieux comprendre et identifier les diverses stratégies comportementales, affectives et cognitives utilisées pour gérer l’incertitude inhérente à leur pratique.

Camille a également agi en tant que membre et coordonnatrice du laboratoire, où elle a travaillé sur des projets de recherche portant sur l’autogestion de la santé mentale des travailleurs vivant avec des symptômes d’anxiété ou de dépression, ainsi que sur l’utilisation des forces au travail.

Sur le plan professionnel, Camille a complété un stage d’évaluation au Centre Hospitalier de l’Université de Montréal, où elle a développé son expertise en diagnostic du climat de travail, en gestion de conflits et en consolidation d’équipe. Elle a par la suite effectué un internat au sein de la firme Alia Conseils, spécialisée en développement organisationnel, où elle s’est impliquée dans des mandats en santé organisationnelle et en développement du leadership. Elle s’est également impliquée à titre de bénévole au sein du comité organisateur du programme de mentorat de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO).