Chloé Parenteau – Laboratoire de recherche en santé psychologique au travail

Dre Chloé Parenteau, Ph.D

Psychologue clinicienne, Psy.D, membre de OPQ #14349-21

Membre du Laboratoire du moment de sa fondation en 2016 jusqu’à la fin de son doctorat en 2021.

Projet : Le rôle de la sensibilité à la justice dans la relation entre le statut socioéconomique et les comportements altruistes des individus.

Intérêts de recherche : émotions, sensibilité à la justice, comportements altruistes, bien-être psychologique au travail

Courriel : chloeparenteaupsy@gmail.com

Chloé cumule plusieurs années d’expérience professionnelle au sein de différentes organisations et travaille depuis 2021 à titre de psychologue en bureau privé à son compte avec une clientèle adulte. Dans le cadre de ses études doctorales, elle s’est intéressée notamment au bien-être psychologique au travail et à comprendre pourquoi certains individus distribuaient plus équitablement les ressources financières de leur entreprise. Sa thèse indique que, dans certaines conditions bien précises, la sensibilité à la justice peut être liée aux comportements altruistes et agir à titre de variable modératrice dans la relation entre le statut socioéconomique et ces mêmes comportements.

Prix et bourses

2013-14 : Bourse UQAM.

2014 : Bourse d’études supérieures du Canada niveau maîtrise, Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH).
2014-15 : Bourse de maîtrise, Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC)
2015 : Bourse d’aide à la participation à une rencontre scientifique, Faculté des sciences humaines, UQAM.
2016-2019 : Bourse de doctorat, Fonds de recherche du Québec – Société et culture (FRQSC).

Publication

Articles scientifiques

Parenteau, C., Séguin-Lemire, A., & Dagenais-Desmarais, V. (2017). Performance et monde du travail : analyser autrement la performance contextuelle en lien avec la santé psychologique. Humain et organisation3(2), 1-12.
Parenteau, C., & Dagenais-Desmarais, V. (2014). Le développement organisationnel peut-il aussi contribuer à la santé psychologique des individus? Bilan des connaissances sur l’enquête appréciative. In P. Sarnin, R. Kouabenan, M.-E. Bobillier Chaumon, M. Dubois, & J. Vacherand-Revel, (Éds). Santé et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention (pp. 287-296). Paris : L’Harmattan.
Parenteau, C., Champagne, E., & Dagenais-Desmarais, V. (2013). Qui sème le bonheur au travail récolte la performance? Exploration des liens entre le bien-être psychologique au travail et la performance. Psychologie Québec, 30(5), 37-40.

Présentations orales et affichées (congrès)

Parenteau, C., Dagenais-Desmarais, V., Londei-Shortall, J. (2013). Quel bien-être privilégier pour favoriser la performance contextuelle? Regard sur le bien-être hédonique et eudémonique au travail. In A. Savoie (coord.). La santé psychologique au travail: étude d’inducteurs, de modérateurs et d’effets. Symposium conduit dans le cadre du 74^e congrès annuel de la Société canadienne de psychologie, Québec, Canada.
Parenteau, C. & Dagenais-Desmarais, V. (2012). Le développement organisationnel peut-il aussi contribuer à la santé psychologique des individus? Bilan des connaissances sur l’enquête appréciative. In V. Dagenais-Desmarais (coord.). Santé et bien-être psychologique des travailleurs : Processus intra-individuels, interpersonnels et organisationnels. Symposium conduit dans le cadre du 17^e congrès annuel de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Lyon, France.
Parenteau, C., Arseneault, V., Giroux, A., Meunier, S. (2019). L’augmentation croissante des inégalités de revenus : le rôle de la sensibilité à la justice des individus. Affiche présentée au 41e Congrès annuel de la Société québécoise de recherche en psychologie (SQRP). Mont-Tremblant, Canada.
Parenteau, C., Thibault-Landry, A., & Dagenais-Desmarais, V. (2015). Meaning at work: an essential component for better understanding flow outcomes? Affiche présentée au 17^e congrès de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Oslo, Norvège.
Parenteau, C., Dagenais-Desmarais, V., & Séguin-Lemire, A. (2014). Quel est l’impact de la performance contextuelle sur la santé psychologique au travail? Affiche présentée au 17^e colloque de la société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Montréal, Canada.
Parenteau, C., Dagenais-Desmarais, V., & Champagne, E. (2014). Étude des liens non linéaires entre la performance contextuelle et la santé psychologique au travail. Affiche présentée au 36^e Congrès annuel de la Société québécoise de recherche en psychologie (SQRP). Montréal, Canada.
Parenteau, C. & Dagenais-Desmarais, V. (2012). L’enquête appréciative: une approche mobilisatrice pour augmenter le bien-être des travailleurs?Affiche présentée au 15^e colloque de la société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Montréal, Canada.