Le retour au travail suite à un décès périnatal : évolution des symptômes de deuil et fonctionnement​ professionnel des parents-travailleurs​

OBJECTIFS DU PROJET

Le projet de recherche s’intéresse au deuil et au fonctionnement professionnel des parents-travailleurs vivant un décès périnatal. Plus spécifiquement, ce projet vise les objectifs suivants :

  1. Quantifier et suivre l’évolution des symptômes de deuil lors d’un retour au travail suite à un décès périnatal, en tenant compte de la durée du congé avant le retour au travail;
  2. Examiner, de façon transversale et longitudinale, le lien entre les symptômes de deuil périnatal et différentes mesures de fonctionnement au travail (ex. : absentéisme, présentéisme, durabilité du retour au travail, performance, bien-être psychologique au travail);
  3. Tester l’effet modérateur de différents facteurs de protection individuels et organisationnels dans l’association entre les symptômes de deuil périnatal et les mesures de fonctionnement au travail;
  4. Identifier, selon le point de vue d’employé.e.s et de gestionnaires, des pistes d’actions concrètes afin de sensibiliser les milieux de travail aux résultats du présent projet et rendre le sujet du deuil périnatal moins tabou au sein des organisations.

MÉTHODOLOGIE

Afin de répondre aux objectifs de ce projet de recherche, une étude longitudinale en trois temps de mesure, combinant des méthodes quantitatives et qualitatives, sera effectuée. Un questionnaire sera administré à 3 reprises, à 6 mois d’intervalle chacun, à des travailleur.euse.s ayant vécu un décès périnatal au cours des 12 derniers mois (n souhaité = 310). Des entrevues seront également effectuées auprès d’un sous-échantillon des parents ayant répondu au questionnaire (n souhaité = 30).

ÉTAT D’AVANCEMENT DU PROJET

Le premier questionnaire a été lancé à l’automne 2021. Le deuxième questionnaire sera lancé au printemps 2022, puis le troisième questionnaire sera lancé à l’automne 2022. Les entrevues seront réalisées à l’hiver et au printemps 2023. Le projet se conclura par la rédaction d’un rapport scientifique ainsi que la présentation des résultats et des recommandations à l’hiver et au printemps 2024.

PUBLICATIONS

Meunier, S. (2022, 6 avril). Comprendre le deuil périnatal en milieu de travail. Article de blogue présenté sur la plateforme Lifespeak, https://lifespeak.com/fr/blogue/comprendre-le-deuil-perinatal-en-milieu-de-travail/

Meunier, S., Noël, R., de Montigny F. et Delawarde-Saïas, C. (2021, décembre). Briser les tabous du deuil périnatal en milieu de travail. Psychologie Québec, https://www.ordrepsy.qc.ca/-/briser-les-tabous-du-deuil-perinatal-milieu-de-travail/1.6

Meunier, S., Montigny, F. D., Zeghiche, S., Lalande, D., Verdon, C., da Costa, D., et Feeley, N. (2021). Workplace experience of parents coping with perinatal loss: A scoping review. Work, 69(2), 411–421. doi: 10.3233/WOR-213487

ORGANISMES SUBVENTIONNAIRES

Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH)

Groupe de recherche interdisciplinaire sur la paternité, la famille et la société